Wie Unternehmen den Einstieg finden
Mitten im Leben – die Wechseljahre:
Unser Ansatz:
Wechseljahresbeschwerden betreffen die Mehrheit der Frauen und können gravierende Auswirkungen auf das Arbeitsleben haben. Viele Unternehmen unterschätzen dieses Thema – 43 % der befragten Firmen geben an, nur wenig bis gar kein Wissen über die Herausforderungen der Wechseljahre zu haben. Gleichzeitig häufen sich Probleme wie erhöhte Arbeitszeitreduzierungen (32 %), gesteigerter Bedarf an flexiblen Arbeitsmodellen (25 %) und längere Krankheitsausfälle, etwa durch Burnout (21 %).
Wie können Unternehmen hier ansetzen? Wir bieten leicht zugängliche, niederschwellige Angebote, um das Thema Wechseljahre am Arbeitsplatz anzugehen, Berührungsängste abzubauen und den Dialog zu eröffnen. Durch Wissen entsteht Verständnis – und das ist die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und eine gesunde Unternehmenskultur.
Durch die gezielte Unterstützung dieser Mitarbeiterinnen können Unternehmen nicht nur ihre Bindung und Motivation steigern, sondern sich auch als moderne, inklusiv denkende Arbeitgeber positionieren. Das steigert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch die Attraktivität für neue Talente.
Angebote:
Hier finden sie eine kleine Auswahl an Angeboten. Die Kompetenz unseres Netzwerks ist weit größer. Lassen sie uns gern persönlich über ihren Bedarf und ihre Vorstellungen sprechen. Die meisten Angebote sind sowohl online als auch in Präsenz möglich.
Für Frauen:
- Vortrag im Rahmen von Gesundheitstagen/BGM Veranstaltungen:
„Müssen wir da wirklich alle durch?!“ – Was Sie wissen müssen, um gut durch die Wechseljahre zu kommen
Ein informativer Vortrag, der Frauen unterstützt, die Wechseljahre aktiv zu gestalten und ihr Wohlbefinden zu erhalten.
Für HR und Führungskräfte:
- Impuls-Vortrag zur Sensibilisierung und Aufklärung:
Lebensphasenorientierte Unterstützung – Was braucht es für ein erfolgreiches Miteinander?
Wir vermitteln praxisnahe Ansätze, wie Unternehmen Mitarbeiterinnen in den Wechseljahren gezielt unterstützen können, um Arbeitskraft und Wohlbefinden zu erhalten. - Workshop:
„Die Wechseljahre haben ein Imageproblem“ – Wie wir einen Dialog starten und neue Narrative schaffen
Dieser Workshop sensibilisiert Führungskräfte und HR-Teams, das Tabu zu brechen und einen offenen Umgang mit dem Thema zu fördern.
”Mir ist es ein Anliegen, dass Unternehmen die Angst verlieren, sich mit dieser Lebensphase auseinanderzusetzen und einfache Möglichkeiten haben zu starten.
Sonja HachenbergerInitiatoren und Gründerin the-change.org
Sie wollen nicht nur Einzelmaßnahmen?
Dann werfen Sie einen Blick auf change@work, unser ganzheitliches Menopausenprogramm. Hier entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen nachhaltige Strategien und Lösungen, die das gesamte Unternehmen einbinden.
Mit Methoden des Design Thinkings und co-kreativen Ansätzen schaffen wir ein Umfeld, in dem alle relevanten Stakeholder – von Mitarbeitenden bis zur Führungsebene – aktiv beteiligt werden. Unser Ziel ist es, Maßnahmen zu entwickeln, die nicht nur umgesetzt, sondern auch vom Unternehmen getragen und unterstützt werden.
Unsere Angebote können unter anderem umfassen:
- E-Learning-Programme zur Aufklärung und Sensibilisierung
- Panels und Dialogformate für den offenen Austausch
- Mentoring-Programme, um Frauen in den Wechseljahren zu stärken
- Gesundheitsbeauftragte mit dem Schwerpunkt Wechseljahre
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