Prozessbegleitung für Unternehmen. Evidenzbasiert und Ganzheitlich.
change@work
Unser Ansatz:
change@work bietet Unternehmen ganzheitliche Unterstützung, um den Umgang mit den Wechseljahren am Arbeitsplatz aktiv zu gestalten. Durch Vorträge, Workshops und Sensibilisierungskampagnen hilft change@work, das Bewusstsein für die Herausforderungen von Frauen in dieser Lebensphase zu schärfen und Lösungen zu entwickeln, die sowohl den betroffenen Mitarbeiterinnen als auch dem Unternehmen zugutekommen.
Warum ist das wichtig? Frauen zwischen 40 und 55 Jahren stellen eine wertvolle Zielgruppe dar, deren Loyalität, Professionalität und Erfahrung von Personalverantwortlichen geschätzt wird. Gleichzeitig sind sie häufig von Wechseljahresbeschwerden betroffen, was zu Arbeitszeitreduzierung oder sogar zu einem frühzeitigen Ausscheiden aus dem Berufsleben führen kann. Unternehmen, die das Thema ignorieren oder tabuisieren, riskieren den Verlust wertvoller Fachkräfte und beeinträchtigen ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Durch die gezielte Unterstützung dieser Mitarbeiterinnen können Unternehmen nicht nur ihre Bindung und Motivation steigern, sondern sich auch als moderne, inklusiv denkende Arbeitgeber:innen positionieren. Das steigert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch die Attraktivität für neue Talente.
Wie wir arbeiten:
Ganzheitlich!
Wissen allein macht noch keine nachhaltige Veränderung.
Wir glauben an die Begleitung von Frauen, die über konkrete Handlungsempfehlungen hinausgehen.
Diese Frauen mit Informationen und Strategien zu versorgen, sie zu befähigen, Expertinnen ihrer eigenen körperlichen, aber vor allem mentalen Gesundheit zu werden, ist unser Ziel. Damit das Potential von Frauen geschätzt und eingesetzt werden kann. Damit die Kraft, die sich verändert, fokussiert genutzt wird. Und damit diese Kraft für Ihr Unternehmen erhalten bleibt.
Kernprinzipien:
Bei change@work verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz, der auf nachhaltige Veränderungen abzielt. Unser Ziel ist es, Unternehmen und ihre Mitarbeiterinnen in den Wechseljahren umfassend zu unterstützen, indem wir nicht nur Wissen vermitteln, sondern auch konkrete Strategien zur Umsetzung bereitstellen. Dabei arbeiten wir eng mit Unternehmen zusammen, um individuelle Lösungen zu entwickeln, die sowohl auf die Bedürfnisse der betroffenen Frauen als auch auf die Anforderungen der Organisation zugeschnitten sind.
1. Bewusstsein schaffen und sensibilisieren
Wir beginnen mit der Schaffung von Bewusstsein für die Herausforderungen, die Frauen in den Wechseljahren am Arbeitsplatz erleben. Dies erfolgt durch gezielte Sensibilisierungskampagnen, Vorträge und Workshops, die sowohl Führungskräfte als auch Belegschaften erreichen. Wir nutzen visuelle und emotionale Ansätze, um die Bedeutung des Themas klar zu vermitteln und eine offene Unternehmenskultur zu fördern.
2. Wissen vermitteln und befähigen
Mit maßgeschneiderten Lernangeboten wie Onlinekursen, Workbooks, Webinaren und Vorträgen bieten wir fundiertes Wissen rund um die Wechseljahre und deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Dabei geht es nicht nur um medizinische Fakten, sondern auch um praktische Tipps und individuelle Strategien, die Frauen helfen, ihre Gesundheit und Arbeitsleistung zu erhalten.
3. Maßnahmen zur Unterstützung entwickeln
Gemeinsam mit den Unternehmen entwickeln wir konkrete Maßnahmen, die auf die Bedürfnisse der betroffenen Mitarbeiterinnen eingehen. Diese können flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheitsprogramme oder spezielle Schulungen für Führungskräfte umfassen. Dabei setzen wir auf agile Methoden wie Design Thinking, um Lösungen zu entwickeln, die nachhaltig und praktikabel sind.
4. Begleitung und Implementierung
Wir begleiten den Implementierungsprozess, um sicherzustellen, dass die erarbeiteten Maßnahmen langfristig im Unternehmen verankert werden. Hierbei unterstützen wir Unternehmen dabei, eine Kultur zu schaffen, die offene Gespräche über Frauengesundheit fördert und allen Mitarbeitenden zugutekommt. Durch Feedbackschleifen und regelmäßige Anpassungen garantieren wir, dass die Lösungen tatsächlich wirken und nachhaltig sind.
”Mit unserem Ansatz schaffen wir eine inklusive Arbeitskultur, in der die Potenziale und Bedürfnisse von Frauen in den Wechseljahren wertgeschätzt und genutzt werden. Dies sichert nicht nur die langfristige Mitarbeiterbindung, sondern macht Unternehmen fit für die Zukunft.
Sonja HachenbergerInitiatoren und Gründerin the-change.org
© 2024 the-change.org