Wechseljahre im Unternehmen – Ein unterschätztes Thema mit großer Wirkung
Bei the-change.org stehen die Wechseljahre nicht als Tabuthema, sondern als wertvolle Lebensphase im Mittelpunkt. Mit unserer multidisziplinären Expertise und umfassenden Erfahrung unterstützen wir Unternehmen, die das Thema als selbstverständlichen Teil der Personalstrategie aktiv gestalten wollen.
Wir begleiten Ihr Unternehmen dabei, Wechseljahre als selbstverständlichen Teil der Personalstrategie zu etablieren – wissenschaftlich fundiert, interdisziplinär, praxisnah und mit Fokus auf soziale Verantwortung. Weil eine faire Arbeitswelt alle Lebensphasen berücksichtigt.
”„Es geht nicht darum, dass Unternehmen mehr leisten müssen. Es geht darum, dass sie das Potenzial ihrer erfahrenen Mitarbeiterinnen nicht verlieren.“
Sonja HachenbergerInitiatoren und Gründerin the-change.org
Veränderungen beginnen mit Bewusstsein!
Unser Drei-Stufen-Modell stellt sicher, dass Unternehmen strukturiert und nachhaltig vorgehen können. Der Einstieg ist einfach – und bringt sofort spürbare Verbesserungen.
Stufe 1
Bewusstsein schaffen:
Der erste Schritt zur Veränderung
Setzen Sie den ersten Impuls! Mit unseren Vorträgen und Workshops sensibilisieren wir Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte für die Wechseljahre als Lebensphase.
Erfahren Sie, warum dieses Thema für Ihr Unternehmen relevant ist, und legen Sie den Grundstein für einen offenen Dialog.
Erfahren Sie, warum dieses Thema für Ihr Unternehmen relevant ist, und legen Sie den Grundstein für einen offenen Dialog.
Mit Keynotes & Vorträge! z.B.:
- „Meno@Work – Sind die Wechseljahre reine Privatsache?“: Ein interaktiver Vortrag mit Q&A für Führungskräfte und Teams.
- „Da müssen wir alle durch?!“: Ein humorvoller und informativer Vortrag über die ersten Anzeichen und Auswirkungen der Wechseljahre
Stufe 2
Praxisnah handeln:
Individuelle Lösungen für Ihr Unternehmen
Gehen Sie einen Schritt weiter! Nach einer Auftaktveranstaltung führen wir Interviews mit relevanten Stakeholdern durch, um die Herausforderungen in Ihrem Unternehmen zu verstehen.
Auf dieser Basis entwickeln wir praxisnahe Handlungsempfehlungen und stellen diese gezielt vor. Optional begleiten wir Sie bei der Umsetzung durch Schulungen, Sensibilisierungsmaßnahmen oder die Ausbildung von Peer Coaches.
Gemeinsam Veränderung gestalten
- Dialogbasierte Workshops zur Entwicklung unternehmensspezifischer Lösungen
- Maßgeschneiderte Strategien, die auf Ihre Unternehmenskultur abgestimmt sind
- Unterstützung bei der Umsetzung erster konkreter Maßnahmen
Stufe 3
Nachhaltig verändern:
Strukturen schaffen, die bleiben
Gestalten Sie eine zukunftsfähige Unternehmenskultur! Unser umfassendes Programm unterstützt Sie langfristig bei der Implementierung von Strategien zur Normalisierung der Wechseljahre.
Von Awareness bis Prozessbegleitung bieten wir eine durchdachte Kombination aus Schulungen, Maßnahmenentwicklung und laufender Evaluation, damit Sie eine inklusive und lebensphasenorientierte Arbeitsumgebung schaffen können.
Langfristige Lösungen & nachhaltige Unternehmenskultur
- Etablierung von Strategien für eine offene & unterstützende Unternehmenskultur
- Ausbildung interner Multiplikator:innen für nachhaltige Veränderungen
- Sichtbarkeit als Vorreiter: Zertifizierung & Siegel für engagierte Unternehmen
Warum sich Engagement lohnt
Die Umfrage meno@work, durchgeführt von kununu und the-change.org, zeigt klar: Unternehmen, die Wechseljahre aktiv thematisieren, profitieren von höherer Mitarbeiterbindung, weniger krankheitsbedingten Ausfällen und einer stärkeren Arbeitgebermarke. 56 % der Personalverantwortlichen sehen eine gezielte Unterstützung in den Wechseljahren als wirtschaftlichen Vorteil, 58 % als Beitrag zur Geschlechtergerechtigkeit. Doch noch immer betrachten fast die Hälfte der Personalverantwortlichen dieses Thema als Privatsache – und vergeben damit die Chance, erfahrene Fachkräfte langfristig zu halten.
Wir helfen Ihnen dabei, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.
Mitarbeiterbindung steigern – Erfahrene Fachkräfte langfristig halten
Produktivität erhöhen – Reduktion stressbedingter Ausfälle
Sichtbarkeit als modernes Unternehmen – Attraktiver Arbeitgeber für Frauen 40+
Als gemeinwohlorientiertes Unternehmen mit interdisziplinärem Team unterstützen wir Sie dabei, das Potenzial Ihrer Mitarbeiterinnen zu nutzen und eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern.
Jetzt Erstgespräch vereinbaren!
Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihr Unternehmen frühzeitig aufzustellen und Teil einer innovativen Bewegung zu werden. Wir bieten eine kostenfreie Erstberatung und unterstützen Sie individuell auf Ihrem Weg.
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