Der Elefant im Raum!
Die Wechseljahre und der Fachkräftemangel
Eine Arbeitgeberumfrage von kununu
und the-change.org
meno@work
Warum diese Umfrage:
Bisher haben sich die Diskussionen und Forschung über das Thema Wechseljahre am Arbeitsplatz in Deutschland hauptsächlich auf die Erfahrungen der Arbeitnehmerinnen konzentriert. Zum ersten Mal holen wir nun aktiv die Perspektive der Arbeitgebenden ein. Es ist entscheidend, ihre Herausforderungen, Ängste und Bedürfnisse in Bezug auf dieses Thema zu verstehen, da diese Faktoren die Einführung von effektiven Unterstützungsstrategien entweder behindern oder fördern können. Indem wir den Arbeitgebenden zuhören, können wir die Kluft zwischen den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen und den Gegebenheiten am Arbeitsplatz überbrücken und letztendlich eine unterstützende und inklusive Arbeitsumgebung für alle schaffen. Dies ist ein wichtiger Schritt, um Arbeitsplätze zu fördern, an denen Mitarbeiter:innen in jeder Lebensphase erfolgreich sein können.
”Mit meno@work liefern wir einen wichtigen Impuls, um die Gesundheit und das Wohlbefinden von Frauen zu erhalten und zu fördern. Wechseljahre sind bislang ein Tabuthema im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Unternehmen, die hier engagiert zur Tat schreiten, tun viel für die eigene Leistungsfähigkeit und Attraktivität als Arbeitgeber
Nina ZimmermannCEO von kununu
Ergebnisse der Umfrage
Die meisten Frauen sind im Lauf ihres Lebens von Wechseljahresbeschwerden betroffen – mit gravierenden Auswirkungen auf den Job.
Arbeitgeber ignorieren, unterschätzen oder tabuisieren das Problem – mit negativen Folgen für die betroffenen Frauen wie für die Bindung und Gewinnung von Mitarbeiterinnen. Das zeigt die gemeinsame Umfrage meno@work von kununu und des am Gemeinwohl orientierten Unternehmens the-change.org.
Die Ergebnisse der Untersuchung wurden am 18.10. anlässlich des weltweiten Tags der Menopause veröffentlicht.
Frauen zwischen 40 und 55 sind eine wichtige Zielgruppe für Bindung und Recruiting:
56% der befragten Unternehmen liegt der Frauenanteil bei 50% oder mehr. Für 58% ist es „sehr wichtig“ Frauen in diesem Alter zu halten und zu fördern, für weitere 29% „eher
wichtig“. Auch fürs Recruiting könnte diese demographische Gruppe künftig wichtiger werden: Menschen im Alter zwischen 40 und 59 Jahren stellen die größte Bevölkerungsgruppe in Deutschland dar. Unter ihnen sind etwa 11,2 Millionen Frauen.
Personalverantwortliche schätzen erfahrene Mitarbeiterinnen:
Mit Mitarbeiterinnen zwischen 40 und 55 verbinden die Befragten besondere Stärken wie „Reife und Professionalität“ (50%), „Erfahrung“ (50%) oder „Loyalität und Beständigkeit“ (49%).
Es herrscht wenig Wissen, welche Auswirkungen die Phase der Wechseljahre auf die Arbeit hat:
43 % der Befragten geben an, dass es wenig bis gar kein Wissen im Unternehmen zu den mit den Wechseljahren verbundenen Herausforderungen gibt. Gleichzeitig berichtet ein großer Teil von ihnen, dass ihr Unternehmen im Hinblick auf Frauen im Alter zwischen 40 und 55 Jahren vor Herausforderungen steht – vor allem bei den Themen Stundenreduzierung (32%), erhöhter Bedarf an flexiblen Arbeitsregelungen (25%) sowie schwankende Gesundheit (22%) und längere Abwesenheitszeiten – etwa durch Burnout (21%).
Das Problem wird stark unterschätzt:
63% halten die Wechseljahre für ein „ausschließlich“ oder „hauptsächlich privates“ Thema. In 74% der befragten Unternehmen gibt es aktuell keine Maßnahmen, um Frauen in den Wechseljahren zu unterstützen. Nur 7% tun nach eigener Auskunft „viel“, um Maßnahmen auf den Weg zu bringen.
Die Wechseljahre werden als Privatangelegenheit betrachtet.
59% halten es für eine Führungsaufgabe, sich „gezielt“ um Mitarbeiterinnen in den Wechseljahren zu kümmern. Als Haupthindernis für die Einführung von Wechseljahre-Maßnahmen identifizieren 49% die Wahrnehmung des Themas als „Privatangelegenheit“. 42% geben ein „mangelndes Bewusstsein im Unternehmen“ und 32% ein „fehlendes Wissen zur Umsetzung“ an.
In fast einem Drittel der Unternehmen ist das Thema nach wie vor ein Tabu.
Ein wichtiger Grund besteht auch darin, dass in einem Großteil der Unternehmen eine Kultur des Schweigens im Hinblick auf die psychische und körperliche Gesundheit herrscht. Nur 57% der Unternehmen bezeichnen sich hier als „offen“. 32% der befragten Personalverantwortlichen betrachten das Thema Wechseljahre in ihrem Unternehmen als „tabuisiert“.
Über die Umfrage meno@work
Für die gemeinsame deutschlandweite Umfrage von kununu und the-change.org hat das Marktforschungsinstitut Bilendi im September 2024 1.035 Personen mit Personalverantwortung online befragt. Die Untersuchung wurde wissenschaftlich begleitet von Dr. Jennifer Chan de Avila (HTW Berlin). Sie ist Mitautorin des Buches „Wechseljahre am Arbeitsplatz – Handlungskonzept für ein innovatives betriebliches Gesundheitsmanagement“, das 2025 erscheint.
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Bislang haben Mitarbeiter:innen und Jobsuchende auf kununu.com mehr als 10 Millionen Workplace Insights in Form von Arbeitgeber-Bewertungen, Gehaltsangaben und Einschätzungen der Unternehmenskultur hinterlassen. Jobinteressierte finden auf der Plattform daher authentische, detaillierte und ungefilterte Einblicke in die Arbeitswelt. Arbeitgebende können sich auf kununu authentisch und transparent präsentieren, um genau die Talente anzusprechen, die am besten zu ihnen passen.
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