Förderung eines lebensphasenorientierten Dialogs zur Stärkung der gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Teilhabe von Frauen.
Forschungsprojekt: Wechseljahre im Arbeitsleben
Unternehmen gesucht!
Wechseljahre im Arbeitsleben: Ein Schlüssel zu nachhaltiger Mitarbeiterbindung
Erfahrene Mitarbeiterinnen sind ein wertvolles Kapital – doch die Wechseljahre bleiben im Berufsleben oft unbeachtet. Dabei können Unternehmen durch eine bewusste Auseinandersetzung Fachkräfte langfristig binden und ihre Arbeitgeberattraktivität steigern.
In unserem Forschungsprojekt untersuchen the-change.org, die Universität Magdeburg und die Akademie für Frauen des Heinrich-Pesch-Hauses, wie Unternehmen Wechseljahresthemen konstruktiv integrieren und ihre Unternehmenskultur stärken können.
Werden Sie Vorreiter und positionieren Sie sich als zukunftsorientiertes Unternehmen in einer diversitäts- und gesundheitsbewussten Arbeitswelt.
Unser Ansatz:
Zusammen mit der Akademie für Frauen des Heinrich Pesch Hauses und der Universität Magdeburg nutzen wir unsere Forschungsergebnisse für den Praxistransfer und begleiten Unternehmen, geeignete Maßnahmen zu implementieren.
In diesem Projekt möchten wir untersuchen, wie ein öffentlicher Diskurs in der Arbeitswelt gestaltet werden kann, um die Bedürfnisse von Frauen in den Wechseljahren zu berücksichtigen, ohne sie zu stigmatisieren und gleichzeitig alle Geschlechter in den Dialog einzubeziehen.
Unser Ansatz mit Design Thinking und der Einbindung vieler Stakeholder:innen zielt darauf ab, nachhaltige Lösungen zu entwickeln, die auch anderen Unternehmen zugutekommen können. Zusätzlich bieten wir im Rahmen der Akademie für Frauen des HPH Vorträge und Workshops für Frauen in der Mitte des Lebens sowie für Führungskräfte an. Geplant sind auch Veranstaltungen, für die Bildungsurlaub beantragt werden kann, der Frauen in dieser Lebensphase ganzheitlich unterstützt.
”Die Zukunft der Arbeit neu zu denken, bedeutet auch, die Lebensphasen von Frauen mit ihren je spezifischen Ressourcen und Herausforderungen über die gesamte Spanne ihrer Erwerbsbiographie zu berücksichtigen. Nicht zuletzt sind Alter und Geschlecht strukturelle Ungleichheitskategorien in der Arbeitswelt, die immer noch zu massiven Benachteiligungen von Frauen im Erwerbsleben führen.
Prof. Dr. Heike OhlbrechtStudiendekanin der Fakultät für Humanwissenschaften
”Der typische Schmerzpatient ist weiblich und Mitte 50. Das typische Forschungsobjekt ist eine 8 Wochen alte männliche Maus. Hitzewallungen, Schlafstörungen oder Konzentrationsprobleme sind keine Einbildung von Frauen - ernst genommen, können diese gelindert werden und erfahrene Mitarbeiterinnen gehen dem Arbeitgeber in der Zeit der Menopause nicht verloren.
Prof. Dr. Ute SeelandDeutschlands erste Universitätsprofessorin für Geschlechtersensible Medizin
”Wir brauchen Orte der Bewusstseinsbildung, der Entwicklung nachhaltiger Perspektiven und innovativer Gestaltung, um tradierte Formen der Bewertung von Frauen zu reflektieren, die Sichtbarkeit von Frauen zu stärken und Schlüssel der Wirksamkeit zu schaffen. Wir möchten einen Beitrag dazu leisten, Geschlechtergerechtigkeit im Alltag und Beruf zu fördern, individuell und gesellschaftlich.
Ulrike GentnerStellvertretende Direktorin des Heinrich Pesch Hauses | Akademie für Frauen
Ihre Vorteile als teilnehmendes Unternehmen:
Individuelle Bedarfsanalyse
Erhalten Sie wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiterinnen.
Wissenschaftliche Begleitung
Profitieren Sie von interdisziplinärer Forschung und praxisnaher Expertise.
Sichtbarkeit & Positionierung
Profitieren Sie von den Forschungsergebnissen für Ihre Öffentlichkeitsarbeit.
Exklusiver Zugang zu Best Practices
Nutzen Sie wissenschaftliche Erkenntnisse für Ihr Unternehmen.
Sensibilisierung & Handlungsmöglichkeiten für Führungskräfte
Schaffen Sie ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
Gesellschaftliche Verantwortung
Leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Normalisierung der Wechseljahre im Arbeitsleben.
Branchenspezifische Strategien
Entwickeln Sie gezielte Maßnahmen für eine zukunftsorientierte Personalstrategie.
Jetzt mitmachen!
Wir suchen Unternehmen verschiedener Branchen und Größen,
die sich aktiv mit diesem Zukunftsthema auseinandersetzen wollen.
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